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2017劳务派遣的五大趋势

  • 作者:Admin
  • 发布时间:2017-07-10
  • 点击:
    《劳动合同法》已经承认了人才派遣的合法地位,《劳务派遣暂行规定》等政策上会严格管制以避免其负面影响。下面将探讨下劳务派遣可以解决企业哪些用工问题。
 
一、弹性用工问题。
 
  劳务派遣的本质是为了满足企业的弹性用工需求,由于企业的用工成本越来越高,风险越来越大,市场变化太快,为了解决季节性用工、非核心岗位用工、市场临时性变动用工等问题,企业在固定用工方式之外,增加了劳动派遣这种弹性用工方式。
 
  弹性用工是固定用工的一种补充,也是在经济形势不确定的大环境中的企业用工趋势,除开劳务派遣这种弹性用工方式外,还有小时工、临时工、非全日制用工、实习生、退休返聘、兼职用工等多种弹性用工形式,但劳务派遣是所有弹性用工里相对规范的一种(因为用工就会涉及员工的劳动关系、薪酬、个税、保险、发票等问题,而人才派遣可以通过差额纳税解决发票问题,可以通过劳动合同、代发工资、代交个税、代交社保等方式解决其他用工问题)。
 
二、解决编制问题。
 
  在央企、国企和外企,企业用工是有严格的编制限制的,这些企业有工作任务,但没有空余编制,所以就只能采取劳务派遣或岗位外包用工形式。通过劳动派遣可以很好地解决编制问题、员工管理问题。
 
三、解决招聘问题。
 
  春节刚过完,各家企业都进入忙碌的招聘工作中,劳务公司也进入紧张的招聘季。招聘一直是客户采取派遣用工的硬需求,特别是制造行业,是否有招聘能力是制造行业选择劳务派遣公司的首要指标。
 
四、解决成本问题。
 
  早期的人才派遣解决最多的是员工招聘问题,最近两年我接触比较多的是通过劳务派遣解决用工成本问题。对于企业来说,用工成本连年增加,特别是社保公积金成本、个税成本压力越来越大,如何通过派遣公司降低用工成本成了选择劳务派遣公司的硬需求。通过派遣用工降低用工成本的方式有两种:
 
  一种是把社保转移到比例和基数比较低的地方去。在中国的一些城市,为了吸引招商引资,个别城市的社保比例比大多数城市都低,能降低社保成本达到50%以上,这种优惠政策对于低端批量用工的企业是很有吸引力的。
 
  另一种是改变用工方式,增加弹性用工岗位,例如小时工、临时工,非全日制用工,一个员工可以到多个单位工作,自己缴纳社保,企业间接降低了社保成本,最多给员工购买一个社保单工伤和商业意外险。
 
五、解决用工风险问题。
 
  最近两年,很多共享经济类企业找到我们,想通过劳务派遣解决企业的用工风险问题。例如工伤风险、不签订劳动合同的双倍工资风险、个税基数风险、社保缴纳风险、政府监管风险。
 
  派遣公司毕竟不是保险公司,但劳务派遣公司有丰富的处理用工风险经验,我们可以通过专业的法律知识、严格的法律文本、合法的用工方式,最大限度的帮助客户降低用工风险。
 
    劳务派遣自起源到现在,经历了上百年的发展,即使在国家严格禁止的情况下依然顽强地生存并不断发展壮大,派遣这种用工方式依然会受到企业的欢迎,因为劳务派遣依然能解决企业的很多用工问题。
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